Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какие ошибки могут оказаться для работника роковыми.
В топ-10 просчетов, которые способны повлечь за собой увольнение, вошли:
-перепалка с начальником -поиски новой работы на рабочем месте -помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой -доверие коллегам своих планов на будущее -появление на работе в нетрезвом виде -взятие вины коллеги на себя -сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах -неадекватное поведение на корпоративе -осваивание бюджетов компании в своих интересах -интимные отношения с начальником.
По данным опроса, 11 процентов работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям.
Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (31 процент). 18 процентов опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, — решение было принято жестко и безоговорочно.
А вот 12 процентов респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее(11 процентов), появление на работе в нетрезвом виде (6 процентов), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4 процента) и даже близкие отношения с боссом (3 процента)!
Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своем печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28 процентов).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17 — 24 июня 2013 г. среди 4637 работников компаний, из них 363 — жители Ставропольского края.
