Работа ведется по трем направлениям: кадровый документооборот в организации, электронная трудовая книжка и электронный надзор.
Электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности человека.
Работодатель будет передавать сведения в электронном виде в Пенсионный фонд.
Как отметили в ведомстве, это будут небольшие дополнения к отчетности, которую работодатель ежемесячно сдает в фонд. Добавятся лишь некоторые поля.
Работодатель также будет формировать сведения в электронном виде о трудовой деятельности работника с использованием информационных систем. Единственное, нужно передавать эту информацию в Пенсионный фонд в установленные сроки.
Планируется, что новая система заработает в 2020 году.
