Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство ставропольских работников привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника.
Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (56 процентов). Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (48 процентов). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (31 процент), а 28 процентов подталкивают к такому разговору инфляция, рост цен и отсутствие индексации.
Как отметили в службе исследований, просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, нередко удовлетворяются. Так, 18 процентов указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 28 процентов в большинстве случаев оказывались в плюсе. Респонденты отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10−30 процентов.
В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных ставропольчан, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (38 процентов), неблагоприятным финансовым положением компании (26 процентов) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (23 процентов).
Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. Так, 6 процентам опрошенных дали понять, как улучшить свою работу, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 10 процентов сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит — сурово, зато откровенно.
В исследовании отмечается также, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку — и таких ни много ни мало 44 процента. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (26 процентов), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (24 процента), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (24 процента). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (20 процентов), а кто-то считает, что это просто бесполезно (20 процентов).
Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения. Однако отметим, что подобные цифры отражают общие усилия, то есть инициативу как компании-работодателя, так и самих сотрудников.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10−15 июля 2013 г. среди 7210 работников компаний, из них 642 — жители Ставропольского края.
