В начале года в России стартовала новая налоговая реформа: вместо Единого социального налога работодателей обязали платить прямые страховые взносы. При этом контроль за сбором платежей был передан от налоговой службы в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования.
По замыслу разработчиков реформы, изменения должны сбалансировать российскую пенсионную систему и стимулировать руководителей компаний к повышению зарплат своим работникам. К чему могут привести нововведения на самом деле?
Реформа ЕСН состоит из двух этапов. Сначала — с 2010 года — ЕСН заменили тремя страховыми взносами. Затем, с 2011 года, их совокупную ставку повысят с нынешних 26% до 34%. При этом была обозначена сумма максимального годового дохода сотрудника, после достижения которой, взносы начисляться не будут. В этом году она составляет 415 тысяч рублей, то есть эта норма коснется людей, получающих минимум 35 тысяч рублей.
На первый взгляд, предложенная схема должна подтолкнуть работодателей к повышению зарплат: чем они больше, тем меньше налогов придется платить. Однако совсем немного людей в регионах России получают такую зарплату. А во-вторых, расчеты специалистов показали, что результатом реформы в любом случае станет повышение налоговой нагрузки на бизнес. «Несмотря на то, что в целом размер взноса остался прежним — на уровне 26%, налоговая база на исчисление страховых взносов значительно увеличилась, — рассказывает президент Ставропольского территориального института профессиональных бухгалтеров и аудиторов Ольга Томаревская. — Она уже увеличилась в 2010 году и еще больше увеличится в 2011 году. Я имею в виду те выплаты, которые осуществляются организацией за счет прибыли».
Ранее поощрение работников многие компании проводили за счет оставшейся прибыли, которая не облагалась налогом. Теперь же налоговая база расширилась, и страховые взносы будут начисляться на все выплаты сотрудникам. Поэтому нагрузка на компании возрастет, а их прибыль снизится.
Больнее всего реформа ударит по малым предприятиям, работающим на льготных режимах налогообложения. С 2011 года все привилегии для них будут отменены и вместо 14%, выплачиваемых сейчас, они будут обязаны отчислять 34%. Как следствие — работодатели могут уменьшить зарплаты работникам, либо вернуться к практике выплат в «конвертах».
Эксперты объясняют, нововведения были нужны, чтобы поддержать пенсионную систему. Ей катастрофически не хватает денег. Тем более, что в этом году совокупный объем пенсий в стране должен увеличиться почти наполовину. И дополнительные средства, которые предполагается собрать за счет увеличения налогового бремени, как раз и нужны для этих целей. Предприниматели опасаются, государство пытается выполнить свои соцобязательства за их счет.
